Специфика направления
Организация труда и заработной платы является основополагающей функцией в сфере управления персоналом, затрагивающий нормативно-правовые аспекты работы предприятия.
Построению и эффективному управлению системой оплаты труда уделяется особое внимания со стороны любой организации, т.к. данный процесс обеспечивает взаимосвязь между методами материального стимулирования и результатами деятельности компании в целом.
Основные бизнес-задачи, решаемые в рамках направления
- Стимулирование персонала к эффективному труду
- Дифференциация уровня дохода персонала в соответствии со специальностью, квалификацией, важностью и сложностью трудовых задач
- Построение прозрачного процесса управления человеческими ресурсами в организации
Основные вопросы, затрагиваемые в рамках проектов
- Разработка и оптимизация тарифной и бестарифной системы оплаты труда, разработка системы грейдирования
- Разработка и оптимизация системы премирования (системы ключевых показателей эффективности КПЭ и т.п)
- Разработка методологии учета рабочего времени персонала предприятия, отработанного в соответствующих условиях труда
- Разработка методологии и периодичности проведения оценки ценности должностей, профессий для целей грейдирования и аттестации рабочих мест для установления льгот за условия труда
- Внесение изменений в коллективный договор, правил внутреннего трудового распорядка и приложений к ним
Реализуемые форматы и продолжительность проектов
- Оптимизации фонда оплаты труда и повышение эффективности системы оплаты труда предприятия – от 9 до 12 месяцев
- Программа комплексной оптимизации затрат труда с обоснованием потенциала экономии и последующей ее реализацией – от 9 месяцев до 2 лет
Типовые результаты проектов
- Разработанная и оптимизированная под бизнес-процессы предприятия система оплаты труда, обеспечивающая достижение целей бизнеса при наиболее эффективных затратах на персонал
- Разработанные нормативные документы в области стимулирования и оплаты труда (тарифные сетки и ставки, система грейдов, система КПЭ, система учета рабочего времени, система квалификаций и должностей, положения, рабочие и должностные инструкции)
- Оптимизированный фонд оплаты труда